La nueva norma facilitará la identificación, prevención y control de riesgos ergonómicos en el área de trabajo

¿Cuál es su objetivo?

Busca fungir como un regulador de buenas prácticas en diversos sectores productivos.

Según el documento de la STPS, el proyecto busca abarcar la gestión de diversos riesgos ergonómicos. Por lo tanto, se encuentra dividido en tres partes:

• La primera entrega presenta obligaciones de los patrones para prevenir riesgos de salud asociados con el manejo manual de cargas.
• La segunda parte aborda las buenas prácticas para la realización de movimientos repetitivos.
• La tercera sección refiere al cuidado de los trabajadores que deben realizar posturas forzadas durante su jornada.

Así, el NOM-036-1-STPS-2018 presenta una serie de disposiciones para que, tras un análisis de riesgos, los patrones puedan definir los puntos de mayor relevancia en sus instalaciones. Para ello, el documento incluye una guía de referencia; es decir, un instrumento para orientar las revisiones. Este último se encuentra fundamentado en los manuales y técnicas de evaluación propuestas por el Ejecutivo de Seguridad y Salud de Reino Unido (Health and Safety Executive HSE-UK).

¿Qué puedes mejorar?

Al cuidar la ergonomía en el área de trabajo puedes:

• Reducir los días de incapacidad entre 10% y 35%*

¿Cómo sé que estoy siguiendo la NOM?

Es esencial contar con una guía o un asesor experto que te ayude a identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo en tu área de trabajo. En SDI podemos ayudarte a seguir esta normativa por medio de una asesoría especializada gratuita de nuestros expertos, contáctalo AQUÍ.

*Esta norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo donde existan trabajadores cuya actividad implique realizar manejo manual de cargas de forma cotidiana (más de una vez a la semana).

*Con información de www.expansion.com, www.prevencionar.com.mx y www.dof.gob.mx

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Ahorro de espacio con los transportadores en espiral

¿Se ha encontrado usted con un problema de espacio al necesitar llevar uno o varios productos de un lado a otro?

Si su respuesta es positiva y la falta de espacio es para usted un problema, le presentamos uno de los beneficios de los transportadores verticales, el cual presenta un ahorro importante de espacio, pero este es solo uno de los muchos beneficios, a continuación, algunas de las ventajas más significativas:

• Los espirales ocupan una fracción del espacio del piso del transportador tradicional, lo que resulta en ahorros financieros muy significativos.

• La capacidad de clasificar o fusionar desde cualquier flujo. Los módulos de selección permiten beneficios tangibles con la fusión o clasificación vertical de la mercancía, a través de los múltiples niveles que se obtienen en la línea transportadora.

• La acumulación dinámica de la mercancía es otro beneficio proporcionado por los transportadores en espiral que permite una mejor acumulación en el tiempo, requiriendo un espacio mínimo en el piso.

Un ejemplo de estas ventajas se alcanzó en una empresa manufacturera de alimentos en Suecia, donde se logró ahorrar un 66% de espacio en su piso de trabajo. Se utilizaron 4 espirales SpiralVeyor® de Ambaflex , para elevar bandejas en una línea de empaque, este es el transportador más delgado del mercado. Al instalar los espirales, se lograron ahorros al reducir el uso de espacios de producción, mejoras en áreas como la inversión de la construcción, la eficiencia y la accesibilidad de la línea entre otros. 

En SDI somos proveedores de transportadores en espiral Ambaflex, llevando el ahorro de espacio y las muchas ventajas adicionales de esta solución en piso a todo México.

Te invitamos a conocer todo el potencial de los transportadores en espirales Ambaflex, en el siguiente vídeo:

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¿Cómo está preparada tu empresa para acelerar la transferencia de conocimiento a las nuevas generaciones?

Cada vez más empresas buscan acortar el tiempo de transferencia de conocimiento para sus nuevas generaciones. La información correcta en las personas adecuadas en el momento preciso sigue siendo un componente crítico para alcanzar el éxito a largo plazo.

En algunas ocasiones, en el sector industrial, para resolver un problema en sitio se requiere el apoyo de un equipo multidisciplinario que normalmente está en diversas áreas, en estas soluciones se hacen fuertes inversiones de tiempo y dinero

Ahora bien, si la transferencia de la información es de forma rápida y en tiempo real las personas no tienen que esperar ni un segundo más para poner en marcha algún trabajo que requieran y se pueden evitar muchos costos por desplazamiento y tiempo de disponibilidad.

Otra realidad que enfrentan los mercados es que los profesionales de la industria necesitan dejar su legado de conocimiento

Se espera que la brecha de habilidades aumente en todas las industrias, sin embargo, en manufactura el 27% de los trabajadores mayores a 55 años se acercan rápidamente a la edad de jubilación. Una de las brechas más importantes es en la industria de gas y petróleo donde la diferencia entre mayores y los jóvenes es tan grande que se conoce como "El Gran Cambio de Tripulación". Trabajadores mayores a 55 años representan casi el 50% de la fuerza laboral disponible en esta industria.

Esta distribución de edades, con mayores trabajadores a punto de jubilarse y más jóvenes con necesidad de un entrenamiento ha creado un vacio en la demografía de las fuerzas de trabajo. En muchas empresas son pocos los expertos que están dispuestos y disponibles para entrenar a los más jóvenes, sin embargo, es esencial que estas nuevas generaciones dominen la diversidad de equipos y el software necesario para operarlo, a su vez exigir a todos los trabajadores que aprendan un mayor número de sistemas es cada vez más complejo.

Como resultado, la industria que se someten a una transformación digital se enfrenta a una necesidad significativa para invertir en programas de capacitación. Con este contexto, es critico acelerar la transferencia de conocimiento entre los empleados de todas las edades y habilidades para garantizar que las empresas industriales tengan acceso a las experiencias que necesitan.

Las nuevas generaciones buscan tecnologías que les solucione una rápida transferencia de conocimiento, con material interactivo, basado en video. Un ejemplo de ello es YouTube que se ha convertido en la principal fuente para estas generaciones para aumentar su conocimiento, donde aprenden y crecen con plataformas de aprendizaje digitales e interactivas.

En SDI entendemos esta latente necesidad en la industria y en búsqueda de su mejora continua,  traemos al mercado mexicano una solución que te va a permitir acelerar esta transferencia de conocimiento en muy corto tiempo. 

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